Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником трудовой договор на определенный срок?
Ответ: В порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на определенный срок. То есть срочный трудовой договор продолжительностью не более

5 лет, если иной срок действия договора не предусмотрен Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос: Оговорены ли федеральным законодателем случаи, когда работодатель вправе заключить срочный трудовой договор?
Ответ: Безусловно, подобный трудовой договор согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, как правило, заключается с учетом характера работы или условий выполнения этой работы.
К примеру, срочный трудовой договор может быть заключен с работником на время исполнения трудовых обязанностей работника, за которым в соответствии трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашением, коллективным договором сохраняется место работы, на время выполнения сезонных работ, временных (до двух месяцев) работ.
Вопрос: Возможно ли в соответствии с законодательством о труде заключение срочного трудового договора в иных случаях?
Ответ: Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работодателем и работником срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, разрешена работа временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Вопрос: В трудовом договоре не оговорен определенный срок, на который он заключен. Может ли работодатель расценить его как срочный и прекратить с работником трудовые отношения с учетом этого обстоятельства?
Ответ: Конечно, нет. Такой договор следует рассматривать как заключенный на неопределенный срок и за работником, подписавшим его, сохраняется все гарантии, предусмотренные законодательством о труде для указанной категории работников.
Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с работником, если обстоятельства, послужившие основанием для его заключения на определенный срок, существовали, но не были указаны в трудовом договоре?
Ответ: Увольнение работника в указанном случае суд признает неправомерным, исходя из того, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти причины (обстоятельства) не учитываются в случаях, перечисленных в части 2 статьи 59 Кодекса, если стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора.
Вопрос: Может ли суд решить, что работодателем неправомерно заключен с работником срочный трудовой договор ? Если да, то каковы последствия такого решения?
Ответ: Суд, установив, что срочный трудовой договор заключен вопреки правилу, прописанному в части 1 статьи 59 Кодекса, или заключен работником вынужденно, вправе признать его заключенным на неопределенный срок
ПРОКУРАТУРА РИ